밀린 임금 퇴직금 받는 방법 체당금 신청 조건 지급기준 상한액

가산금 제도는 근로자가 일하던 회사의 부도 등으로 임금이나 퇴직금을 받지 못하는 경우, 근로자에게 임금이나 퇴직금 등의 일정 부분을 국가가 대신 지급하는 제도이다.

최근 임금체불, 도산, 폐업 등이 많이 발생하고 있습니다.

체불임금, 임금, 퇴직금을 받는 방법. 보충수당 신청을 위한 지급기준 상한액을 즉시 확인하세요.

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1. 과징금 제도의 특징 및 절차(읽어보세요)

2. 보충수당 기준(무엇을 신청하고 구제받아야 합니까?)
2.1. 일반수당 (2단계 요건 꼭 확인하세요)
2.2. 소액수당

3. 과징금 납부금액 및 납부한도
3.1. 일반수당 지급액 및 지급한도액
3.2. 소액 및 지급한도액

4. 과징금 납부기간
5. 면책금 납부에 관한 문의
6. 체불임금, 퇴직금, 보충수당 신청 방법, 지급기준 상한

1. 과징금 제도의 특징 및 절차(읽어보세요)

기존에는 ‘보조금 지급’이라고 했으나, 2021년 10월 14일부터 ‘보상금 지급’으로 용어가 변경되고 지급 대상도 확대됐다.

일반이자율 선지급이란 근로자가 체불한 임금을 정부가 대신 지급하는 제도를 말한다.

소액 수당; 간편결제를 말합니다.

① 적용대상 : 근로자의 파산, 폐업, 경영상의 사유로 임금, 퇴직금, 휴직수당을 지급받지 못한 근로자에게 퇴직금을 지급한다.

② 지급범위 : 가산금에는 일정 기간 동안의 미지급 임금, 퇴직금, 연간 유급 휴가비 등이 포함될 수 있으며, 각 국가의 법률에 따라 그 범위와 한도가 다를 수 있습니다.

21년 이후에는 산전 및 산후 휴가 혜택이 포함됩니다.

엄밀히 말하면 코로나 사태 때 흔히 볼 수 있었던 휴가수당, 산전후휴가수당은 급여항목으로 이해될 수 있다.

연차휴가도 마찬가지다.

일반적으로, 보증금은 미지급 금액의 일부만을 충당합니다.

(2000년을 일했는데… 퇴직금은 얼마까지 받을 수 있는지 아래에 따로 적어 놓았습니다.

)

② 신청절차 : 근로자는 미지급 임금 등을 청구하기 위해 일정한 서류를 준비한 후 해당 기관에 신청해야 합니다.

신청 절차는 국가나 지역에 따라 다르며, 일반적으로 근로복지공단 또는 해당 노동청을 통해 진행됩니다.

관련 정부 기관.

– 사실 작업자가 직접 다양한 재료를 준비하는 것은 어렵습니다.

이를 수행하는 방법은 다양하고 가능하지만 시간도 많이 걸립니다.

– 이런 일은 실제로 노무사에게 위임해서 하는 일이다.

개인이나 그룹으로 구성되어 있고, 기업의 특성에 잘 대응하기 때문입니다.

수수료가 걱정되시나요? 고용노동부를 통해 공인노무사로 위촉되면 무료입니다.

그것을 활용하십시오. (단, 10인 미만 사업장이나 고용노동부로부터 인정받은 경우에 한합니다.

)

– 회사가 완전히 폐업한 것은 아니지만 분명히 자금은 있으나 단순히 대금을 연체하고 있는 경우에는 사전에 노무사를 선임하는 것이 좋습니다.

– 노무사비용은 기본적으로 초기수수료 + 성공수수료(%)로 지급됩니다.

금액이 1,000만원을 초과하는 경우에는 금액의 약 2%를 가이드하며, 인원수와 내용에 따라 증감됩니다.

(이 부분은 별로 와닿지 않습니다.

돈을 받는 게 우선이니까요. 그 심정은 잘 이해합니다.

) 결론적으로 부담스럽지는 않습니다.

④ 결제절차

신청서가 접수되면 관련 기관은 사용자의 파산 여부와 근로자 청구의 적법성을 검토합니다.

심사를 통과하면 일정 범위 내에서 보상금이 지급됩니다.

⑤ 복구 절차

일부 국가에서는 보상금을 지급한 후 사업주의 재산에서 해당 금액을 회수하는 절차를 밟습니다.

이는 과징금 제도의 지속가능성을 유지하기 위한 조치 중 하나이다.

이 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다.

2. 보충수당 기준(무엇을 신청하고 구제받아야 합니까?)

일반예금과 소액예금에 따라 납부한도가 다릅니다.

당좌대월 수수료가 발생한 경우에도 아래 요건을 확인하신 후 신청하시기 바랍니다.

지급한도는 일반수당 2,100만원, 소액수당 1,000만원이다.

아래의 간략한 비교를 확인하고 자세한 내용은 아래 기사를 읽어보세요.

분할	일반예금(선납)	소액수당(간편대출납부)
결제 사유 요건	① 법원의 파산선고 및 회생절차 결정 등 ② 고용노동부장관의 사실인정	연체금을 조사하고 스스로 지급 결정을 내리기 위한 조치를 취하세요. (고용노동부 각 지역지청)
지불 범위(포함)	① 최근(직전) 3개월분의 임금 ② 휴업수당 ③ 최근 3년간 퇴직금 중 체납액	① 최근(직전) 3개월분의 임금 ② 휴업수당 ③ 최근 3년간 퇴직금 중 체납액
지불 한도	최대 2100만원 (상한은 퇴직시 연령에 따라 다릅니다)	최대 1천만원 (분리급여, 퇴직금 등 각 항목별 최대 한도는 700만원)

2.1. 일반수당 (2단계 요건 꼭 확인하세요)

사업주가 회생, 파산 등으로 임금을 지급할 수 없는 경우 근로복지공단에서 받을 수 있는 보상의 일종입니다.

일반수당은 2급 요건을 충족해야 합니다.

일반 보조금 신청 자격 조건

① 근로자가 기준 퇴직일 1년 전일로부터 3년 이내에 퇴직하는 경우(퇴직 전 1년 + 퇴직 후 3년 이내 청구 가능) 상여금을 신청하는 것이 낫다는 의견도 있음 시간이 지나기 전에. 하다.

② 사업주가 6개월 이상 영업을 하여 산재보험에 가입되어 있는 경우에는 회생절차 개시 또는 파산선고 결정이 내려진 경우.

(실제로 이런 경우는 중견기업에서 볼 수 있다.

언론이나 채권자 등이 회사의 사정을 미리 알고 있기 때문에 절차를 진행하기가 쉽다.

임금 미지급 전 – 통지가 있기 때문이다.

갑작스러운 비용 절감 – 직원 다수 현장에서 많이 볼 수 있는 현상 – 규모 축소 – 경영에 매우 바쁜 – 신규 인력 등장 등 여기서 핵심은 ‘일반 수당을 신청할 수 있다’는 점이다.

중소기업에서는 이런 행위가 일어나지 않거나 숨겨져 있다는 것입니다.

본인이 하든가 모르시든 하세요. 아래 내용을 확인하세요)

③ 청구기간

파산선고일로부터 2년 이내라면 신청 가능합니다.

법원은 파산을 선언합니다.

법원 결정 통지가 발행된 날로부터 2년입니다.

(사업주가 회생절차개시결정이나 파산신고를 받지 못한 경우에는 고용노동부에 가서 신고하여야 합니다.

신청서, 파산증명서 등은 고용노동부로부터 받을 수 있습니다.

고용노동부장관)

일반 수당 신청 요건(2단계)

• 정규직 근로자가 300명 이하인 경우 신청할 수 있습니다.
  
  
• 폐업중인 사업 또는 폐지된 사업인 경우(폐업중인 사업인지 확인하려면 고용노동부에 가서 사실인정증명서를 발급받아야 함)
• 임금, 금전 등을 지급할 수 없거나 지급이 곤란한 경우. (모두가 그렇다고 말하지만 그렇지 않은 경우도 많습니다.
  
  체납 등의 사실이 확인되면 준비해야 합니다.
  
  )

2.2. 소액수당

회사의 부도 여부에 따라 결정되는 일반적인 보상금과 달리, 사업주가 근로자에게 체불임금 등을 지급하라는 판결, 명령, 조정이 있을 때 지급하는 금액을 말합니다.

소액수당 신청 자격요건

• 퇴직일 다음날부터 2년 이내에 체불임금에 대한 소송이 제기되어야 합니다.
  
  (여기서 소송을 제기하는 것에는 고용노동부에 신고하는 것도 포함됩니다.
  
  )
• 청구기간은 최종판결일로부터 1년 이내에 근로복지공단에 지급청구서를 제출하는 것입니다(위임한 경우에는 대행해 드립니다).
• 근로자는 퇴직일로부터 6개월 이상 산재보험 적용 사업장에서 근무한 경력이 있어야 합니다.
  
  

소액수당 지급 신청조건(이유)

• 고용노동부 민원, 민원단계부터’‘사용자의 임금체불 확인서 등’ 발급 ‘결제 요청’에 대한당신이 받는 경우
• 소송/청원이 접수된 당시 고용 계약은 종료되지 않았습니다.
  
  
• 임금액이 고용노동부장관이 고시하는 금액보다 적습니다.
  
  
• 마지막 체납일의 다음날부터 2년 이내 1년 이내에 소송 또는 청원을 제기한 근로자

3. 과징금 납부금액 및 납부한도

3.1. 일반수당 지급액 및 지급한도액

최근 3년간 미지급된 임금, 휴가비, 퇴직금 중 최근 3개월분의 급여를 지급합니다.

(완전납부가 아닙니다.

상한액 기준으로 지급됩니다.

)

다만, 상한액은 퇴직 당시 근로자의 연령에 따라 결정된다.

귀하가 받을 수 있는 금액은 귀하의 나이에 따라 달라질 수 있습니다.

(산전·산후휴가 혜택에는 연령 제한이 없습니다.

)

3.2. 소액 및 지급한도액

소액수당의 총 상한액은 1,000만원이다.

각 항목마다 상한선이 있습니다.

일반 수당과 달리 연령별 상한액에는 차이가 없습니다.

임금, 휴직수당, 출산휴가 수당의 총 한도는 700만원, 퇴직금 한도는 700만원이다.

4. 과징금 납부기간

① 일반수당

일반적으로 1차 임금체불 민원 접수부터 4~5개월 정도 소요됩니다.

. 다만, 구체적인 상황에 따라 다소 늘어나거나 늘어날 수 있습니다.

② 소액수당

회사의 부도 여부에 관계없이 근로자가 퇴직일 기준으로 6개월 이상 운영하던 사업에서 임금 등을 지급받지 않고 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 2년 이내에 소송을 제기해야 합니다.

퇴직 다음날, 최종판결이 확정되는 날(2019년 7월 1일 이후) 등의 경우에는 최종판결일로부터 1년 이내에 지급을 청구할 수 있습니다.

소액입금은 빠르면 3~4주 안에 입금이 가능합니다.

하지만 이제 7일 이내에 결제가 가능해졌습니다.

기존에는 간편수당을 받으려면 관할 고용노동청, 법원, 근로복지공단 등 3개 기관을 거쳐야 했다.


관할 고용노동관서에 임금체불신고를 접수하여 사용자로부터 체불임금 포함 확인서를 받습니다.



판결을 받기 위해 법원에 소송을 제기했고, 판결이 확정되자 근로복지공단은 판결문과 사용자 확인서를 토대로 미지급 임금을 포함해 간이급여를 지급했다.

● 이러한 복잡한 절차를 단순화함으로써 2021년 10월 14일부터 더 이상 법원에 소송을 제기할 필요가 없게 됩니다.


관할 고용노동관서에서 받은 미지급 임금 등을 포함해 고용주의 확인서를 통해 간편수당을 받을 수 있습니다.

● 노동청에서 사실관계를 확인한 후 고용노동부는 신청근로자에게 그 결과를 통보합니다.


지급요건이 충족되면 고용노동부는 근로자가 제출한 자료를 근로복지공단에 전송합니다.


근로복지공단 이 경우 특별한 사유가 없는 한 수령일로부터 7일 이내에 근로자 계좌로 지급됩니다.


선불금을 입금하세요.

● 사용자가 파산선고나 회생절차 개시 결정을 한 후 퇴직할 책임은 고용노동부장관에게 있습니다.


근로자가 출산휴가 등 기간 동안 임금, 퇴직금, 휴직수당, 임금(이하 “임금등”이라 한다)을 지급받지 못한 경우
이 경우 지급을 요구한 경우에는 사용자를 대신하여 미지급된 임금 등을 선지급(이하 “가산지급”이라 한다)한다.


당신은 할 수 있습니다.

● 고용노동관서의 장은 근로자에게 지급을 하려는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따른다.


해당 사업주에게 재산관계를 구체적으로 기재한 재산목록의 제출을 ​​명할 수 있으며, 해당 재산목록을 제출할 수 있습니다.


파병 명령을 받은 사업주는 특별한 사유가 없는 한 7일 이내에 지방고용노동청장에게 재산관계를 신청해야 합니다.


자세한 자산 목록을 제출해야 합니다.

5. 면책금 납부에 관한 문의

① 고용노동부 고객센터 1350

② 근로복지공단 고객센터 1588-0075

6. 체불임금, 퇴직금, 보충수당 신청 방법, 지급기준 상한

보상 신청 조건과 자격 지급 한도에 대해 자세히 알아봤습니다.

실제로 보상금의 90% 이상이 노무사에게 위임되고 있습니다.

본인이 직접 하면 문제가 없으나, 본인이 이를 증명할 수 있는 서류 준비 및 증거 확보가 어려울 수 있습니다.

어떤 형태로든 연체금이 발생한 경우, 조기에 지급받을 수 있는 조치를 취하거나 미리 노무사를 고용하여 대비하는 것이 좋습니다.

2~3년을 넘기지 않고, 아무 이유 없이 다른 추가 비용이 발생하지 않는 것이 좋습니다.

또한 재취업과 스트레스, 원활한 사회생활을 위해 일찍 끝내는 것이 좋습니다.